Er dit netværk effektivt nok til at få adgang til de attraktive kandidater? Investerer du nok tid og ressourcer i at finde den ideelle kandidat? Sikrer du dig et fyldestgørende billede af, hvem du søger på kort og lang sigt?

Rekruttering handler om netværk

Et jobopslag gør det ikke alene i dag. Der skal et godt netværk og et solidt håndværk til.

I dag er det desværre ikke tilstrækkeligt at indrykke jobannoncer på diverse jobportaler. Vil du gøre dig attraktiv i kampen om talenterne, er det nødvendigt at gå mere målrettet, kreativt og proaktivt til værks.

Som arbejdsgiver må du vække interesse og nysgerrighed for din virksomhed hos mulige profiler, før de reelt er jobsøgende og i det smalle vindue, hvor de er aktive jobsøgende.

Det kræver, at du skaber adgang til dem, og er villig til at kontakte dem uopfordret.

Rekruttering er et salgsjob

I en tid, hvor der er stor efterspørgsel efter kompetente profiler, er rekruttering i høj grad et salgsjob. Et salgsjob på lige fod med den traditionelle salgsorganisation, hvor der tales til gensidige udfordringer og målsætninger.

Det stiller store krav til den enkelte virksomhed om at være bevidste om, hvad de kan tilbyde kommende medarbejdere. Og det er ikke kun et tilbud om en attraktiv løn, men i høj grad et spørgsmål om de bløde parametre: En dynamisk virksomhed, et udviklende karriereforløb og et godt kollegaskab.

Tiden er en begrænsende faktor

Tid er en knap ressource i et rekrutteringsforløb. Hvad enten det er den tid, du selv som arbejdsgiver investerer i processen, eller den tidsramme du er oppe imod hos en kvalificeret kandidat. Derfor skal der handles professionelt og målrettet.

Med en målrettet proces kommer du hurtigt og sikkert i mål med forretningskritiske rekrutteringer. Her er det vigtigt at have respekt og omtanke for hinandens tid og beslutningsgrundlag. Men der skal også være tid til en grundig forventningsafstemning, så begge partner har et realistisk billede af den fælles fremtid.

Mange økonomiske undersøgelser viser, hvor dyrt en fejlslået rekruttering er – både for virksomheden og den pågældende medarbejder. Det slider både på pengepungen og de menneskelige ressourcer. Derfor handler det om at have overblik og styr på detaljerne.

Human Power’s rekrutteringskoncept tager udgangspunkt i et gennemarbejdet procesforløb.

Jeg løser search- og selection-opgaver på alle organisatoriske niveauer, og inden for alle stillingskategorier til et bredt udsnit af brancher.

Konceptet hjælper dig og din virksomhed gennem processen af rekrutteringen; fra kortlægning af ideel profil til tiltrækning, udvælgelse og ansættelse af den nye medarbejder.

Er du selv godt på vej med din rekruttering, kan du tilkøbe udvalgte dele af processen. Eller har du allerede kontakt til en kvalificeret kandidat, tilbyder Human Power en ”second opinion” gennem specifikke personanalyser.