Interim HR
Mange mindre virksomheder bruger, forståeligt, al nødvendig energi og ressourcer i dialogen med kunder, og på at imødekomme de krav, markedet stiller.
Ofte efterlader det ikke meget overskud til at nære de interne ”markedskræfter”, og på at have det nødvendige fokus og opmærksomhed på medarbejdernes udvikling og trivsel.
Arbejdsglæde tiltrækker nye kollegaer
Vi er sociale væsner, der ønsker et fællesskab med andre, som tænker og handler som os.
Glade og motiverede medarbejdere er derfor den bedste kilde til at tiltrække nye medarbejdere. Dels har medarbejderne deres individuelle sociale og faglige netværk, der kan være attraktive for virksomheden. Derefter tiltrækker fælles stolthed, fælles ambitioner og fælles engagement ligesindede, der ønsker at bidrage til nye muligheder og spændende udfordringer.
Trivsel er ligeledes katalysatoren for kreativitet, innovation og udvikling, der skaber en effektiv og produktiv virksomhed.
Kulturen er din tiltrækningsmagnet
En virksomhedskultur skal plejes, udvikles og prioriteres som et væsentligt konkurrenceparameter.
En stærk virksomhedskultur er unik og kan ikke kopieres. Hvilket gør den til en central del af virksomhedens brand. Især i en tid, hvor der er kamp om de eftertragtede talenter.
En stor del af kulturen udspringer af den ikkeitalesatte viden i organisationen. Og ikke mindst gennem det indforståede samspil, adfærd og ubevidste forventninger, der er svære at få øje på. Kulturen skal ses, mærkes og forstås for at blive stærk.
Den skal gøres levende og synlig gennem gode fælles historier.
Når organisationen lider, mistes muligheder
Når virksomheder oplever, at det er svært at tiltrække, udvikle og fastholde forretningskritiske kompetencer, påvirker det organisationen på flere planer.
Konsekvensen af dette kan, i værste fald, være:
- Tab af viden og vækstmuligheder
- Manglende produktivitet og effektivitet
- Ingen innovation og kreativitet
Styrk organisationen med en fleksibel HR-kompetence
Med konceptet ”Interim HR” tilkøber du netop den ressource, det koncept eller den service, der netop gør forskellen på, om du formår at tiltrække og fastholde de centrale medarbejdere.
Human Power er den ressource, der styrker dig og dine interesser i at skabe et autentisk og attraktivt brand, og en kultur, der tiltrækker talenter og udvikler organisationen.
Fokusområderne er:
- Tiltrækning af nye medarbejdere
- Fastholdelse og udvikling af kvalificerede ressourcer
- Afvikling af ansatte
Interim HR tilbydes ud fra følgende samarbejdsmodeller:
- En fast konsulentaftale over en længere periode
- En projekt- eller rekrutteringsopgave
- Ad-hoc assistance til HR- og rekrutteringsopgaver
Interim HR
Mange mindre virksomheder bruger, forståeligt, al nødvendig energi og ressourcer i dialogen med kunder, og på at imødekomme de krav, markedet stiller.
Ofte efterlader det ikke meget overskud til at nære de interne ”markedskræfter”, og på at have det nødvendige fokus og opmærksomhed på medarbejdernes udvikling og trivsel.
Arbejdsglæde tiltrækker nye kollegaer
Vi er sociale væsner, der ønsker et fællesskab med andre, som tænker og handler som os.
Glade og motiverede medarbejdere er derfor den bedste kilde til at tiltrække nye medarbejdere. Dels har medarbejderne deres individuelle sociale og faglige netværk, der kan være attraktive for virksomheden. Derefter tiltrækker fælles stolthed, fælles ambitioner og fælles engagement ligesindede, der ønsker at bidrage til nye muligheder og spændende udfordringer.
Trivsel er ligeledes katalysatoren for kreativitet, innovation og udvikling, der skaber en effektiv og produktiv virksomhed.
Kulturen er din tiltrækningsmagnet
En virksomhedskultur skal plejes, udvikles og prioriteres som et væsentligt konkurrenceparameter.
En stærk virksomhedskultur er unik og kan ikke kopieres. Hvilket gør den til en central del af virksomhedens brand. Især i en tid, hvor der er kamp om de eftertragtede talenter.
En stor del af kulturen udspringer af den ikkeitalesatte viden i organisationen. Og ikke mindst gennem det indforståede samspil, adfærd og ubevidste forventninger, der er svære at få øje på. Kulturen skal ses, mærkes og forstås for at blive stærk.
Den skal gøres levende og synlig gennem gode fælles historier.
Når organisationen lider, mistes muligheder
Når virksomheder oplever, at det er svært at tiltrække, udvikle og fastholde forretningskritiske kompetencer, påvirker det organisationen på flere planer.
Konsekvensen af dette kan, i værste fald, være:
- Tab af viden og vækstmuligheder
- Manglende produktivitet og effektivitet
- Ingen innovation og kreativitet
Styrk organisationen med en fleksibel HR-kompetence
Med konceptet ”Interim HR” tilkøber du netop den ressource, det koncept eller den service, der netop gør forskellen på, om du formår at tiltrække og fastholde de centrale medarbejdere.
Human Power er den ressource, der styrker dig og dine interesser i at skabe et autentisk og attraktivt brand, og en kultur, der tiltrækker talenter og udvikler organisationen.
Fokusområderne er:
- Tiltrækning af nye medarbejdere
- Fastholdelse og udvikling af kvalificerede ressourcer
- Afvikling af ansatte
Interim HR tilbydes ud fra følgende samarbejdsmodeller:
- En fast konsulentaftale over en længere periode
- En projekt- eller rekrutteringsopgave
- Ad-hoc assistance til HR- og rekrutteringsopgaver
Interim HR
Mange mindre virksomheder bruger, forståeligt, al nødvendig energi og ressourcer i dialogen med kunder, og på at imødekomme de krav, markedet stiller.
Ofte efterlader det ikke meget overskud til at nære de interne ”markedskræfter”, og på at have det nødvendige fokus og opmærksomhed på medarbejdernes udvikling og trivsel.
Arbejdsglæde tiltrækker nye kollegaer
Vi er sociale væsner, der ønsker et fællesskab med andre, som tænker og handler som os.
Glade og motiverede medarbejdere er derfor den bedste kilde til at tiltrække nye medarbejdere. Dels har medarbejderne deres individuelle sociale og faglige netværk, der kan være attraktive for virksomheden. Derefter tiltrækker fælles stolthed, fælles ambitioner og fælles engagement ligesindede, der ønsker at bidrage til nye muligheder og spændende udfordringer.
Trivsel er ligeledes katalysatoren for kreativitet, innovation og udvikling, der skaber en effektiv og produktiv virksomhed.
Kulturen er din tiltrækningsmagnet
En virksomhedskultur skal plejes, udvikles og prioriteres som et væsentligt konkurrenceparameter.
En stærk virksomhedskultur er unik og kan ikke kopieres. Hvilket gør den til en central del af virksomhedens brand. Især i en tid, hvor der er kamp om de eftertragtede talenter.
En stor del af kulturen udspringer af den ikkeitalesatte viden i organisationen. Og ikke mindst gennem det indforståede samspil, adfærd og ubevidste forventninger, der er svære at få øje på. Kulturen skal ses, mærkes og forstås for at blive stærk.
Den skal gøres levende og synlig gennem gode fælles historier.
Når organisationen lider, mistes muligheder
Når virksomheder oplever, at det er svært at tiltrække, udvikle og fastholde forretningskritiske kompetencer, påvirker det organisationen på flere planer.
Konsekvensen af dette kan, i værste fald, være:
- Tab af viden og vækstmuligheder
- Manglende produktivitet og effektivitet
- Ingen innovation og kreativitet
Styrk organisationen med en fleksibel HR-kompetence
Med konceptet ”Interim HR” tilkøber du netop den ressource, det koncept eller den service, der netop gør forskellen på, om du formår at tiltrække og fastholde de centrale medarbejdere.
Human Power er den ressource, der styrker dig og dine interesser i at skabe et autentisk og attraktivt brand, og en kultur, der tiltrækker talenter og udvikler organisationen.
Fokusområderne er:
- Tiltrækning af nye medarbejdere
- Fastholdelse og udvikling af kvalificerede ressourcer
- Afvikling af ansatte
Interim HR tilbydes ud fra følgende samarbejdsmodeller:
- En fast konsulentaftale over en længere periode
- En projekt- eller rekrutteringsopgave
- Ad-hoc assistance til HR- og rekrutteringsopgaver